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    现实困局下,人才兴粮如何发力

    作者:郭习松 卫掌帅  时间:2018年10月29日 浏览:270 次

    “总体来看,当前,粮食科技创新取得了明显成效,但行业创新能力不足、科技贡献率不高、高层次人才短缺、人才队伍机构不尽合理等问题,依然比较突出。”国家粮食和物资储备局提出。个中信号,更是引人思考。

     

    科技创新不足,人才短缺明显

     

    “从粮食行业现状看,纳入粮食产业经济统计的企业 2.2 万家,年销售收入 2.9 万亿元,形成了一定规模。但是,产业结构不合理、链条短、低端产能过剩等问题仍很突出,难以适应消费需求升级的需要。”国家粮食和物资储备局局长张务锋援引数据指出。

     

    2017 年,入统粮食加工企业研发投入 115 亿元,仅占销售收入的 0.4%,当年获得专利数 3100 余项,平均每户企业 0.14 项。从事米、面、油等初级产品加工的企业,95% 以上没有研发力量,产品结构单一,利润微薄,经营困难,开工率不到 40%。即便是技术密集型的粮食深加工,多数企业也是依赖技术和设备引进,自主创新力量薄弱,持续发展的后劲不足。“背后更深层次的原因是人才问题——高层次人才短缺,后备人才培养乏力,没有形成很好的梯次结构。”张务锋坦言,尽管 2012-2017 年,我国粮食行业专业技术人员由 12 万人增加到 23 万人,高技能人才由 3 万人增加到 7.9 万人,但相比整个行业来看,在各类粮食企业中,技能人才短缺问题比较普遍,不能适应新技术、新装备、新工艺推广应用的需要。

     

    专业培养力量有限,产学研不畅

     

    一方面是企业转型升级,迫切需要专业人才,另一方面是相关学校、相关专业招生难,这就是当前粮食科技人才的现状。粮食专业学校在培养学生方面与企业需求存在一定的距离,双方缺乏必要的沟通与了解,产学研不畅,亟待深入交流合作。

     

    这一点,中粮贸易有限公司总裁助理朱福堂感受深切。他透露,粮库专业技能人才队伍普遍年龄老化,3040 岁年龄段更是出现断层,为确保各项工作落地,该公司打通内外招聘两条路径,外引内调双管齐

     

    下,补齐人才缺口。“专业吸引力不够,行业待遇不高,认为学粮食专业就是种田等,是当前粮食专业院校招生不理想的重要原因。”安徽省粮食经济技师学院粮食工程系副主任吴刚分析说,和粮食专业相比,年轻人更倾向 IT、金融等这些“高大上”的专业。事实上,粮食专业就业供需比已达到惊人的 1 3。“这其中,也存在一个马太效应。”武汉轻工大学副校长周坚透露,在我国主要的粮食专业培养院校中,真正称得上“大学”的只有十来所,其他基本是职业院校,现实竞争中容易两极分化。

     

    在他看来,特色办学是一个涉粮院校的立身之本。作为全国最早培养粮食行业专门人才的学校,近年来,轻工大依托特色学科群,借助“两院”院士、国家千人计划等优势资源,设置了 17 个与粮食行业相关的专业,毕业生就业率连续多年位居省属高校前列。

     

    双核驱动,吹响高质量发展号角

     

    科技与人才是粮食行业转型升级发展的“两翼”。只有加大科技投入,壮大人才队伍,加快质量变革、效率变革、动力变革,才能不断增强粮食产业的创新力和竞争力,加快从粮食生产大国向粮食产业强国迈进。

     

    “目前,粮食行业高技能人才仅占技能劳动者的20%,与国家中长期人才发展规划提出的 2020 年达到28% 的目标相比还有不小差距,与日本、德国相比差距就更大。”张务锋表示,新形势下,要围绕绿色安全仓储技术、粮食加工智能化、粮食物流现代化等五大重点开拓创新。人才培养方面,要支持粮食类院校回归本位、突出特色、产教融合,鼓励有条件的地方、骨干企业、科研院所、高等院校,建立一批粮食产业科技创新联盟,持续深入开展产学研合作;支持一批普通本科高校设立粮食学院或增设相关专业,组建职业教育集团,加快急需紧缺粮食专业人才培养。

     

           国家粮食和物资储备局副局长曾丽瑛表示,组建联盟,将进一步深化产教融合,激发职业教育办学活力,促进优质教育资源对粮食行业开放共享,有利于培养大批“毕业就上岗、上岗即上手”的“粮工巧匠”,助推我国粮食高质量发展。